Ich. Wir. Können. Wahrmachen.

 Kulturprozess mit Kulturbroschüre

• „Ich. Wir. Können. Wahrmachen.“ verdichtet als eingängige und merkfähige Aussage die Unternehmenswerte.
• Wahrmacher-Säule wird zum prozessbegleitenden Tool. Die Säule ist Arbeitsmittel, Treffpunkt und schwarzes Brett.
• Kulturbroschüre erzählt Geschichten, gibt Einblicke und sorgt für Orientierung. Der modulare Aufbau erlaubt eine spezifische Ansprache.
• Poster zeigt illustriertes Leitbild und erklärt Unternehmenswerte anschaulich.
• Eine persönliche Widmung kann auf der Einsteckkarte vorgenommen werden.
• Verarbeitung und Faltung sorgen für ein haptisches Erlebnis.

Kulturprozess

Als Konsequenz und zur Stärkung der Wahrmacher-Kultur initiierte und widmete sich das HR-Team dem internen Rollout. Dazu zählte unter anderem die Rekruitierung und Qualifizierung von Scouts innerhalb der Belegschaft, die sich als Botschafter:innen dem Kulturprozess verschrieben haben. Die ATMOS Scouts nahmen für den weiteren Prozess eine zentrale Rolle ein, denn sie moderierten die rund 20 Team-Workshops. Die Ergebnisse erarbeiteten die Teams an der von Frau Wolf konzipierten Wahrmacher-Säule. Platziert an einer zentralen Stelle informiert sie über bisherige Schritte und aktuelle Aktivitäten.

Bevor es aber losgehen konnte, schärfte Frau Wolf gemeinsam mit dem ATMOS Projektteam das Mission Statement und weitere zentrale Aussagen nach. Besondere Bedeutung kam der Verdichtung der Unternehmenswerte zu. Nach einem gemeinsamen Workshop verdichtete Frau Wolf die Erkenntnisse und kreierte die einprägsame und einzigartige Aussage: „Ich. Wir. Können. Wahrmachen.“

Kulturbroschüre 

Zunächst identifizierte Frau Wolf gemeinsam mit ATMOS sog. Wahrmacher-Momente der weit über 100-jährigen Unternehmensgeschichte. Es wurden Interviews mit der Familie Greiser geführt und weltweit spannende Geschichten von ATMOS Mitarbeiter:innen aufgespürt und aufbereitet. Gemeinsam mit ATMOS arbeitete Frau Wolf an den Inhalten und entwickelte das Konzept mit folgenden Inhalten:

• Unternehmen, Produkte, die Geschichte des Unternehmens und die der Unternehmer-Familie
• Menschen bei ATMOS, deren Geschichten sowie der angestoßene Kulturprozess
• Unternehmensleitbild, Werte und zentrale Aussagen
• Platz für eine persönliche Ansprache oder Widmung

Mit weiterer Konkretisierung erhielt die Kulturbroschüre schließlich ihren Namen. Auf den insgesamt 40 Seiten wird der Kompass Leser:innen auf eine Reise mitnehmen. Beginnend in einer Berliner Apotheke, in der im Jahr 1888 die Geschichte ihren Lauf nahm, ins Hier und Jetzt und weiter in die Zukunft. Der Kompass erzählt Geschichten, hält Erinnerungen fest und gibt Einblicke. Frau Wolf sorgte dafür, dass alle Inhalte unterhaltsam wie kurzweilig aufbereitet sind, und durfte sogar einem Beitrag zur Arbeitgebermarke beisteuern. Mit seiner raffinierte Verarbeitung und Faltung ist der Kompass auch für die haptische Wahrnehmung ein Erlebnis. 

Der Kompass ist eine Kulturbroschüre, die zwei Titelseiten trägt:

• „So sind wir als Wahrmacher“ mit Vorwort der Geschäftsführung sowie unterhaltend aufbereitete Informationen über das Unternehmen.
• „Ich. Wir. Können. Wahrmachen.“  mit Vorwort des HR-Teams und Einblicken in den Kulturprozess sowie die Wahrmacher-Geschichten der ATMOS Mitarbeitenden.

Bei Bedarf kann die Broschüre in das gefaltete Poster eingelegt werden. Eine Einsteckkarte macht den Wahrmacher-Kompass perfekt. Sie ermöglicht eine persönliche Widmung für die Empfänger:in.